人材育成制度

当社では人材育成について、1. 研修制度 2. OJTを2つの柱として考えております。

  1. 研修制度につきましては

    (1) 希望すれば誰でも受講できる公募研修制度

    (2) 人材のスキル・経験のステップアップに沿った指名研修制度
    上記を人材育成のツールとしております。

  2. OJTにつきましては担当職務において、職務のリーダー、上司より実戦に即した指導、アドバイスで育成しております。

    特に給油所におきましては、危険物取扱責任者や整備士免許取得をオートリース部門では損害保険募集人資格の取得を会社としてサポートしております。

企業と従業員が成長できる教育システム

研修制度とOJTの2つの柱の教育システム
2つの人材育成制度[人材育成制度1:誰でも受講できる公募研修制度][人材育成制度2:人材のスキル・経験のステップアップに沿った指名研修制度]
東洋カーマックス社員[・人材の育成 ・スキルの向上 ・モチベーションのアップ]
OJT
担当職務において、職務のリーダー、上司より実践に即した指導、アドバイスでの育成
サポート[・危険物取扱責任者や整備士免許取得 ・オートリース部門では損害保険募集人資格の取得]

このページのトップへ