東洋カーマックス株式会社 行動計画
女性社員の意欲や能力を存分に発揮できる職場や機会を提供することで女性社員の活躍を推進していくため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日(5年間)
２．当社の特徴・課題
- 採用労働者に占める女性社員の割合は相応に高いものの、職層はO層(事務職)が多い
- 新卒採用では近年女性営業職(G層)採用も積極的に行っているが、まだまだG層での女性社員比率が低い
- 2017年より「女性活躍推進」施策の課題分析及び施策展開を実施しており、徐々にではあるが女性活躍推進を図るうえでの職場風土・職場環境の改善、及びマネジメント層の意識改革も進んでいる
- 女性社員の意識、能力開発については、更に自身のキャリアビジョンを意識させ組織的に能力開発や指導・育成施策を実施する必要がある
３．目標と取組内容■ 目 標
管理職に占める女性割合を１５％以上にする
管理職とは課長職以上の役職をいう(除く、役員)2022年3月1日現在の比率は3.1％
■ 取組内容
- 定期的な人事面談等を通じたキャリア形成課題を共有し指導、育成を図る～意欲と能力のある女性社員の積極的発掘と、選抜した人材の集中的な育成支援
- Ｇ層へのキャリア転換の推進と新卒女性営業職(G層)の採用推進を図る
- 短時間勤務制度、在宅勤務制度等による柔軟な働き方の実現
- 男性社員の育児休業取得支援の推進を図る
以 上