求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針
当社は、採用選考、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の求職活動の場において、求職者等の皆様の人格と尊厳を尊重し、安心して応募・参加いただける環境を確保するため、本基本方針を定めます。
1.基本姿勢当社は、求職者等の皆様に対するいかなるセクシュアルハラスメントも許容しません。また性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ等にかかわらず、すべての求職者等の皆様を尊重します。
2.対象範囲採用面接、会社説明会、インターンシップ、実習、OB・OG訪問、オンライン面談、SNS等を利用した採用活動、その他内定者懇親会等求職活動に関連する一切の場面を対象とします。
3.禁止行為の例性的な質問や発言、交際要求、性的関係の要求、不必要な身体接触、性的な冗談やからかい、執拗な私的連絡、性的画像等の表示・送信、その他求職者等の皆様が不快又は不利益を感じる性的言動。
4.求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの対応
- 方針の周知徹底
- 採用担当者等への教育研修
- 相談窓口の設置
- 事案発生時の迅速かつ適切な対応
- 再発防止の実施
5.社内体制採用活動等における当社のルール、求職者等の皆さまからの相談や苦情を受け付ける窓口を以下のとおり設置いたします。
【採用活動等における当社のルール】
面談・面接の時間：8：45～17：30
場所：大阪本社並びに東京本部の会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所
実施体制：原則、会議室や応接室などで複数人で実施するなど、会社が認めた体制で行います。
連絡手段：原則、求職者との連絡は、会社のEmailまたはSNSアカウントを使用します。
【求職者向け相談窓口】
当社の採用活動においてハラスメントを受けたと感じた場合は、下記窓口へご相談ください。
総合企画部 E-mail：harassment＠toyocarmax.co.jp
※迷惑メール対策のため「＠」を全角で表記しています。送信の際は半角の「@」に置き換えてください。
相談内容の秘密は厳守し、相談を行ったことを理由とする不利益な取扱いは行いません。
6.発生時の対応相談を受けた場合は、事実確認を行い、必要に応じて関係者への指導、懲戒処分その他適切な措置を講じます。悪質な事案については外部専門家と連携して対応します。
7.公表当社は、本基本方針を採用ホームページ等に公表し、求職者等の皆様に対するセクシュアルハラスメントの防止に継続的に取り組みます。
附則 本基本方針は2026年10月1日より施行します。