人材育成・研修制度

公募研修制度三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングのセミナーメニューの中から各自希望に合わせたセミナーに参加することが可能です。年間多くのスタッフが受講しており、受講に必要な費用は全て会社で負担いたしますのでご自身のスキルアップに役立ててください。
受講可能なセミナーはコミュニケーション能力の向上やITスキルの向上、関連法令知識の習得等多岐に渡ります。

その他、オートリース協会などで業界の勉強会や保険業界主催の勉強会など参加したい勉強会などがあれば申請することで会社の補助が出るケースも多くあります。

指名研修制度「営業若手・中堅層」「監督者層」「管理者層」など、それぞれの資格等級に必要な能力を身につけるための研修を受講する制度です。
詳細は非公開となりますが、

若手～中堅層：プレゼン力向上研修や財務関係の基礎知識研修など
監督者層：マネジメント研修やマーケティング戦略研修など
管理者層：マネジメントリーダー養成研修や人事労務関係研修など

といった研修を通して必要な能力を身につけていきます。
その他、女性社員向けのキャリアアップセミナーもあります。

新卒社員導入研修新入社員を対象とした研修では、東京・大阪勤務問わず全員で行動するので、配属前に同期との絆を深められます。
全事業部を学ぶことで当社への理解を深め、社会人としての第一歩を全力でサポートいたします。

（2025年度研修内容。研修スケジュールは年ごとに変更する可能性あり。）

入社～1か月　新卒新入社員全員で大阪本社、東京本部で研修。
社会人基礎、社内システムを学びます。
1か月～2か月　カーソリューション本部、パーキング事業部を東京・大阪の配属地域に分かれて研修。
サービスステーション事業部研修は大阪開催。

先輩とマンツーマンでOJTを実施致します。
配属後、半年を目途に一人立ちできるよう、OJTの研修で業務を習得していただきます。

OJT期間の仕事例（オートリース事業部の場合）

事業部配属後～2ヶ月程度	バックヤード業務 まずは広く浅く知識を学んで行きます。 ・アシスタントグループ ・管理メンテナンス ・保険関係 ・業務課（経理支払い、納税など）
約2か月～	複数の営業マンと同行し実際の営業を学んでいきます。 この時点ではより多くの営業スタイルを身につけるためにも、できるだけ多くの営業マンと同行するようにしています。 自分に合ったスタイルを見つけより早く現場になれるためです
約6か月頃～	成長度合いに応じて独り立ちするタイミングを決めていきます。 多くの場合は半年程度で独り立ちしていきますが、場合によっては早まる可能性も十分にあります。

年功序列ではなく、役割に応じた資格等級制度を設定しております。

役割ごとに求められる能力が詳細に設定された人事評価制度により評価するため、自身の努力次第ではスピーディーな昇格が可能です。

公的資格取得表彰制度社員の自己啓発を目的として、公的資格取得者に対して報奨金を支給致します。（宅建、FP等、全14資格対象）
また、業務に必要な資格については、取得に必要な費用を会社が負担致します。（損保保険資格、査定士資格等、全9資格対象）